Intervista rilasciata a Maggio 2026
"Il percorso professionale, come quello formativo, è fatto di incontri e di scelte. Non tutte le esperienze o le persone che incontriamo corrispondono alle nostre aspettative, ma spesso rappresentano occasioni di apprendimento e di maggiore consapevolezza di noi stessi, delle nostre aspirazioni e dei nostri valori.
Le opportunità si presentano più volte; la vera difficoltà consiste nel saperle riconoscere, nel trovare il coraggio di coglierle e, talvolta, nella lucidità di comprendere quando è necessario cambiare direzione. In questo percorso, pazienza, gratitudine e gentilezza rimangono competenze fondamentali, non solo umane ma anche professionali."
1) NOME- COGNOME
Martina Jelovcich
2) AZIENDA ATTUALE PRESSO CUI SEI IMPEGNATO, RUOLO e SEDE
WiQo S.p.A. Via Martinelli 16 – Muggia / Head of HR & Internal Communications
Circolo della Vela Muggia – Presidente e legale rappresentante
3) FORMAZIONE PRESSO L’UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TRIESTE: CORSO DI STUDI/MASTER/DOTTORATO
Laurea Magistrale in Giurisprudenza
4) ULTERIORE FORMAZIONE (PRESSO ALTRI ISTITUTI UNIVERSITARI: CORSI DI STUDIO/MASTER/DOTTORATI DI RICERCA)
Università degli Studi di Udine / Dottorato di ricerca in Scienze Giuridiche XXIX Ciclo
5) QUALE È STATA LA TUA PRIMA ESPERIENZA DI LAVORO DOPO LA LAUREA? CREDI TI SIA SERVITA PER ENTRARE A FAR PARTE DELL’AZIENDA PER CUI LAVORI?
Dopo la laurea ho intrapreso un dottorato di ricerca, che ha rappresentato a tutti gli effetti la mia prima esperienza lavorativa, permettendomi di sviluppare metodo, autonomia e capacità di analisi. Al termine del dottorato ho sostenuto un colloquio per l’azienda in cui lavoro tutt’oggi. Sono entrata nel dipartimento commerciale e, attraverso un percorso di crescita costruito nel tempo, ho svolto tutta la gavetta fino a diventare Manager. Oggi sono a capo dell’area HR, un’ulteriore opportunità di crescita fondata su pazienza, dedizione e impegno costante.
6) PUOI SPIEGARE QUALI SONO LE TUE MANSIONI E LE RESPONSABILITÀ CHE RICOPRI?
Ricopro il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane e della Comunicazione Interna e sono inoltre Presidente del Circolo della Vela Muggia, incarico che affianca alla mia attività professionale una funzione di responsabilità istituzionale e associativa. In WiQo S.p.A. mi occupo della definizione e dell’implementazione delle politiche HR in coerenza con la strategia aziendale, supervisionando l’intero ciclo di vita del personale, dalla selezione all’onboarding, dallo sviluppo professionale alla valutazione delle performance, fino alla gestione delle relazioni interne e dell’offboarding. Coordino le attività di formazione e i piani di crescita, supervisiono l’amministrazione del personale e la compliance normativa, supportando la Direzione nei processi decisionali attraverso analisi e reportistica. Parallelamente, progetto e gestisco la comunicazione interna, favorendo la diffusione delle informazioni, il coinvolgimento dei dipendenti e il governo dei processi di cambiamento organizzativo, con l’obiettivo di garantire un clima organizzativo coerente, sostenibile e orientato al miglioramento continuo.
7) C’È UN ERRORE CHE RITIENI DI AVER COMMESSO NELLA RICERCA DEI TUOI PRIMI IMPIEGHI E CHE TI SENTI DI CONDIVIDERE AFFINCHÉ ALTRI NON LO RIPETANO?
Più che individuare un singolo errore, il consiglio che mi sento di dare ai neolaureati è di non pensare alle prime scelte professionali in termini di “giusto” o “sbagliato”. All’inizio del percorso è normale non avere una piena consapevolezza di sé, delle proprie aspettative e dei propri limiti. Anche esperienze faticose o deludenti possono essere utili se vissute come occasioni di apprendimento. L’errore più grande, piuttosto, è rimanere fermi per paura di sbagliare o non assumersi la responsabilità delle proprie scelte. Mettersi alla prova, riflettere su ciò che funziona e su ciò che non funziona, e saper correggere la direzione nel tempo è parte integrante della crescita professionale e personale.
8) QUALI SONO LE COMPETENZE O CARATTERISTICHE CHE TI HANNO PERMESSO DI RAGGIUNGERE I TUOI OBIETTIVI PROFESSIONALI?
Ritengo che, prima di tutto, siano state determinanti le qualità umane: correttezza, affidabilità e rispetto delle persone con cui ho lavorato. A queste si sono affiancate una forte determinazione, la passione per il mio lavoro e un solido senso di responsabilità. Nel tempo ho compreso che una delle caratteristiche più apprezzate dai miei responsabili è stata la disponibilità a impegnarmi con costanza e serietà, concentrandomi sui risultati prima di avanzare richieste o aspettative. Credo fermamente che “seminare” con dedizione, acquisire consapevolezza di sé e delle proprie capacità e costruire credibilità attraverso il lavoro quotidiano rappresentino la chiave per raggiungere obiettivi professionali duraturi ed essere persone rispettate e rispettabili.
9) COSA CONSIGLIERESTI A UN NEOLAUREATO CHE DESIDERA INTRAPRENDERE LA TUA PROFESSIONE?
Consiglierei a chi desidera intraprendere la mia professione di partire dalle basi, senza avere fretta di arrivare a posizioni di responsabilità. È fondamentale costruire competenze solide, osservare, ascoltare e comprendere a fondo le dinamiche organizzative, mettendo al centro le persone e il rispetto dei contesti in cui si lavora. Suggerirei di investire su sé stessi con impegno e costanza, accettando anche ruoli iniziali meno visibili, ma fondamentali per apprendere. La determinazione, un forte senso di responsabilità e la capacità di portare risultati prima di avanzare richieste sono elementi chiave. Infine, ritengo essenziale coltivare consapevolezza, pazienza e qualità umane, perché nelle professioni legate alle risorse umane la credibilità personale è parte integrante della competenza professionale.
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