Intervista rilasciata ad Aprile 2026
"Segui ciò che accende la tua curiosità: se un argomento ti spinge ad approfondire senza sosta, lì potrebbe nascondersi il tuo percorso professionale."
1) NOME- COGNOME
Carla Vecchiet
2) AZIENDA ATTUALE PRESSO CUI SEI IMPEGNATO, RUOLO e SEDE
MAW Spa, HR Consultant, Brescia (Filiale di Trieste)
3) FORMAZIONE PRESSO L’UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TRIESTE: CORSO DI STUDI/MASTER/DOTTORATO
Laurea Magistrale in Scienze Aziendali.
Laurea di primo livello in Economia, Commercio Internazionale e Mercati Finanziari
4) QUALE È STATA LA TUA PRIMA ESPERIENZA DI LAVORO DOPO LA LAUREA? CREDI TI SIA SERVITA PER ENTRARE A FAR PARTE DELL’AZIENDA PER CUI LAVORI?
La mia prima esperienza post-Laurea è stata un tirocinio all’interno dell’azienda per cui lavoro attualmente. Il percorso di Laurea svolto è stato determinante in quanto, tra i requisiti del ruolo, vi era la conoscenza di base delle organizzazioni aziendali e di tematiche HR.
5) PUOI SPIEGARE QUALI SONO LE TUE MANSIONI E LE RESPONSABILITÀ CHE RICOPRI?
Il mio ruolo si concentra su attività focalizzate sull’intero processo di selezione del personale, a partire dall’analisi dei requisiti tecnico-professionali e delle competenze trasversali richieste dai ruoli. Una volta attivata la ricerca, procedo alla redazione e pubblicazione degli annunci, alla ricerca attiva attraverso database, LinkedIn e collaborazioni con università, e dopo un attento screening svolgo la valutazione delle migliori candidature attraverso colloqui approfonditi.
Il processo prosegue con la presentazione dei profili al cliente mediante report strutturati e con il supporto durante i colloqui di selezione. È prevista la raccolta dei feedback e il monitoraggio dell’intero iter fino alla proposta contrattuale e lo svolgimento di attività di follow-up. Le responsabilità includono inoltre la gestione diretta del cliente, operando anche in qualità di Account.
5) C’È UN ERRORE CHE RITIENI DI AVER COMMESSO NELLA RICERCA DEI TUOI PRIMI IMPIEGHI E CHE TI SENTI DI CONDIVIDERE AFFINCHÉ ALTRI NON LO RIPETANO?
L’attività di ricerca svolta, concentrata su opportunità in ambito HR, ha portato ad avere buone risposte in termini di colloqui. Penso, in questi casi, sia utile creare uno schema per confrontare e monitorare l’andamento delle selezioni, così da avere un quadro completo e aggiornato delle opportunità, in termini di caratteristiche del ruolo, prospettive della posizione, tipologia di azienda, etc. Questo può sicuramente aiutare nella valutazione della migliore offerta lavorativa.
6) QUALI SONO LE COMPETENZE O CARATTERISTICHE CHE TI HANNO PERMESSO DI RAGGIUNGERE I TUOI OBIETTIVI PROFESSIONALI?
Ritengo che le competenze che mi hanno supportata maggiormente nel mio percorso professionale siano innanzitutto le capacità relazionali, intese come abilità comunicative e come capacità di comprendere l’interlocutore, adattando di conseguenza lo stile comunicativo. Fondamentale è anche la propensione al lavoro in team, con la consapevolezza che i risultati nascono dalla condivisione, dal confronto e dal coinvolgimento di tutte le risorse.
Un ulteriore elemento chiave è la determinazione: la capacità di non arrendersi nei momenti di difficoltà. Operando in un contesto fortemente orientato alla relazione ma anche al raggiungimento di KPI, può essere complesso mantenere un atteggiamento positivo quando i risultati tardano ad arrivare nonostante l’impegno. Proprio in queste situazioni diventa essenziale perseverare e saper trasformare ogni esperienza in un’opportunità di apprendimento e crescita.
7) COSA CONSIGLIERESTI A UN NEOLAUREATO CHE DESIDERA INTRAPRENDERE LA TUA PROFESSIONE?
Il mio consiglio è valutare attentamente le caratteristiche del lavoro di consulenza. Questo ruolo ha infatti un grande impatto a livello HR ma ha anche una fondamentale componente di proattività e di attività “commerciale”. Sicuramente la curiosità e il desiderio di conoscere persone, situazioni, aziende è strategica affinché questa attività possa essere affrontata con determinazione e successo.
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