Intervista aggiornata a settembre 2026
“Il percorso che desideri è esattamente quello che puoi realizzare; le variabili che incontrerai saranno molteplici, ma tieni a mente che la più importante sei tu.”
1) NOME - COGNOME
Carmine Barbuto
2) AZIENDA ATTUALE PRESSO CUI SEI IMPEGNATO, RUOLO E SEDE
Crédit Agricole Italia, HR Business Partner Direzione Regionale Sicilia, Acireale
3) FORMAZIONE PRESSO L’UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TRIESTE: LAUREA/MASTER/DOTTORATO
Laurea Magistrale in Scienze del Governo e Politiche Pubbliche
4) ULTERIORE FORMAZIONE (PRESSO ALTRI ISTITUTI UNIVERSITARI: CORSI DI STUDIO/MASTER/DOTTORATI DI RICERCA)
Laurea Triennale in Scienze Internazionali e Diplomatiche presso l'Università degli Studi di Bologna
Master di 2° Livello in Management e Politiche delle Pubbliche Amministrazioni presso LUISS Guido Carli
5) IN CHE MODO IL TUO PERCORSO DI STUDI HA INFLUITO SULLE TUE SCELTE PROFESSIONALI?
Il mio percorso di studi è iniziato con un’ampia base teorica, per proseguire poi con l’acquisizione di nozioni più tecniche che mi hanno permesso di inquadrare al meglio le mie ambizioni. Le scelte professionali si sono quindi delineate nel tempo, consolidandosi definitivamente al termine del percorso di studi.
6) IN COSA CONSISTE IL TUO LAVORO?
Faccio parte della Direzione Gestione e Sviluppo Risorse Umane, nello specifico sono assegnato al team della Gestione del Personale Retail. In questo momento svolgo il ruolo di HR Business Partner su tutto il territorio siciliano. Mi occupo dei principali ambiti della gestione del personale, affiancando le funzioni commerciali nelle decisioni che riguardano la Direzione Regionale. In particolare, le mie attività riguardano la mobilità del personale, la formazione, i percorsi di upskilling/reskilling, le relazioni sindacali e le eventuali incombenze normative. Elemento fondamentale del mio lavoro, al netto degli aspetti operativi indicati in precedenza, è sicuramente la capacità di ascoltare i colleghi e fungere da punto di riferimento per le problematiche che si presentano quotidianamente.
7) PERCHÉ HAI DECISO DI CANDIDARTI PER L’AZIENDA/ENTE PER CUI LAVORI?
Nella fase finale del Master desideravo intraprendere un’esperienza legata al mondo Risorse Umane in un’azienda internazionale e con dei valori ben definiti. Crédit Agricole rispondeva alle mie aspettative e candidandomi per una posizione di stage all’interno della Gestione del Personale ho avuto l’opportunità di entrare nel Gruppo.
8) RITIENI DI ESSERE CRESCIUTO DAL PUNTO DI VISTA PROFESSIONALE? CHE COMPETENZE HAI ACQUISITO?
In circa sette anni di attività ho avuto la possibilità di vivere in prima persona delle importanti trasformazioni organizzative del Gruppo Bancario. Il percorso che sto affrontando mi permette di crescere costantemente in termini di visione d’insieme, di competenze tecniche HR, lavoro in team, problem solving e mi permette, sempre di più, di confrontarmi con professionisti interni ed esterni alla banca.
9) COSA CONSIGLIERESTI A UN NEOLAUREATO?
Il consiglio principale che mi sento di dare in una fase iniziale è di crearsi un percorso che incontri il più possibile le passioni e ambizioni personali, senza però precludersi esperienze in ambiti differenti che possono rivelarsi di grande interesse. Credo che passione, ambizione e interesse siano gli elementi più importanti per costruire il proprio percorso professionale.