Art. 6 - Progressione da categoria C a categoria D
- Nella progressione tra categorie da C a D, è consentito il passaggio tra le seguenti aree:
DA | A |
Area amministrativa | Area amministrativa-gestionale Area delle biblioteche |
Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati | Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati |
Area socio-sanitaria | Area socio-sanitaria Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati |
Area delle biblioteche | Area delle biblioteche Area amministrativa-gestionale |
- Il punteggio complessivo è determinato da:
a) 50 punti per prova d’esame
b) 18 punti per valutazioni positive
c) 32 punti curriculum professionale
- La prova d’esame consiste nel superamento di una prova scritta con cui vengono verificate le conoscenze tecniche del candidato, nonché le competenze di carattere trasversale (manageriale, gestionale, ..) che abbia maturato nel corso della propria attività lavorativa.
La prova, per cui sono disponibili 50 punti, si intende superata con la votazione minima di 26/50.
Il punteggio dei risultati relativi alla valutazione della prestazione lavorativa dell’ultimo triennio viene calcolato 6 punti per ogni anno con valutazione positiva uguale o superiore a 75 punti.
4. Il punteggio da attribuire per il curriculum professionale viene così ripartito:
a) fino a 11 punti per esperienza lavorativa maturata. Tale punteggio è determinato, al netto del periodo utile come requisito di accesso, calcolando l’effettivo servizio maturato, con esclusione dei periodi di aspettativao altre assenze senza assegni e maturazione di anzianità. Per ogni anno di effettivo servizio viene attribuito un punteggio di 0,5 punti;
b) fino a 21 punti per titoli culturali e professionali, così dettagliati:
-Incarichi (massimo 10 punti):
Incarichi di posizione organizzativa: 2 punti per ciascun anno di svolgimento
Incarichi di funzione specialistica: 1 punto per ciascun anno di svolgimento
-Partecipazione a Commissioni di concorso, di gara, altre Commissioni cui si partecipa per conto dell’Amministrazione: 0,5 ciascuna (massimo 5 punti)
-Formazione attinente alla natura e alle caratteristiche della posizione oggetto di selezione: 0,10 punti per ciascun evento formativo (massimo 1 punto)
-Altri incarichi formalizzati o titoli rilevanti ai fini della selezione (es. abilitazioni professionali, ..) : fino a 5 punti
5.La valutazione sul grado di attinenza dei titoli indicati dai candidati viene effettuata dalla Commissione esaminatrice la quale attribuisce il relativo punteggio.